地方創生応援税制（企業版ふるさと納税）による地域貢献

当社は、企業版ふるさと納税の制度を活用して、当社の営業所がある地方公共団体に対して寄付を行っています。子育て支援事業や図書館サービスの充実等の地域課題解決の一助となるべく今後も同制度を活用していきます。

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人財の多様化の推進

当社にとって従業員は、会社が成長していくための重要な資本です。
少子高齢化の進行により人手不足が深刻化するなか、社員が個々の事情にあった柔軟な働き方を取り入れられる環境の整備は、企業価値の向上に直結する経営課題と認識し、以下の取り組みを積極的に進めています。

出産・育児支援

• 出産祝金
• 育児休業
• 育児時短勤務制度

• 育児休業取得率

  92

  9

  2

  .

  3

  3

  %

  ※女性社員のみで計算

• 産前・産後・育児休業後
  復職率

  100

  1

  0

  0

  .

  0

  0

  %

  ※女性社員のみで計算

外国人財の活用

当社には、外国人留学生・高度人材・外国人技能実習生等、様々な外国人が在籍しており、人数も年々増加傾向にあります。

外国人 在籍者数

高齢者雇用の推進

再雇用制度の利用者、再雇用に限らず60歳以上の方の採用も積極的に行っております。
今まで培われた知識・技能の継承や、人手不足解消に貢献しています。

60歳以上人数

人財育成について

当社では、上司や先輩によるOJTを基本に、業務を通じて仕事の知識やスキルの習得を促しています。階層別・テーマ別研修等の研修プログラムの充実にも取り組み、従業員のスキルアップを図っています。
資格取得のバックアップも行っており、会社が指定する資格について、取得のための費用（専門学校費用、受験料等）を会社が負担します。さらに、資格を取得した場合、資格の等級に応じた資格手当を毎月支給しています。

新型コロナへの対応やDXの推進など、社会が大きく変革している中、この変化に対応していくため、リスキリングについても取り組んでまいります。